飲食店未経験ですが大丈夫でしょうか？

研修期間として、OJT制度のカリキュラムがございます。それぞれのペースに応じて対応しておりますが、一般的に約30日間で一通りの仕事を覚えられると思います。
初日には店長(社員)と一緒にオリエンテーションを行い、会社に基本方針に沿った考え方（マインド）を中心に、店のルールや給与体系などについての説明、不安なことに対しての質疑応答などの時間を設けております。
初めての仕事などは、社員や先輩スタッフと一緒に覚えていきます。

地方に住んでいますが、応募できますか？

応募はもちろん可能です。現在のところ、既存店舗は関東・関西となりますので、応募の段階で地方にお住まいの方は、転居を前提にお考え頂けますようお願いしております。

在職中のため、勤務時間後または土日に面接を行っていただくことはできますか？

可能です。無理のない曜日・時間をご相談ください。

採用までにどのくらいの時間がかかりますか？

応募いただいてから、順調に進めば１週間程度で内定まで進みます。

入社日はどのように決まるのですか？

入社日は応募者の方の事情に応じて決定いたします。特に在職中の方は、選考の段階からお話をお伺いいたしますのでご相談ください。

選考でもっとも重視するポイントは何ですか？

「誠実さ」「協調性」「常識的感覚」「会話力」の4点を重視しています。その上で、面接では表情（表現力という点では笑顔も大切だと考えています）や、話を受け入れ、理解し自分の言葉で発信できる素直さ（吸収力）も拝見させていただいてます。あくまでも選考はその方の経験やスキルではなく、人物重視で行っています。

シフトはどのように決められるのですか？

ご自身の無理のないスケジュールを自己申告していただいています。
週1日～、1日3時間から対応しています。
学生さんは、テスト期間やクラブ活動などの学校行事を、主婦の方は、お子様の予定などを事前にご相談頂きながら勤務してもらっています。
無理なく長く続けていただくことをなによりも最優先に考えています。

他のアルバイトとのかけもちはできますか？

もちろん可能です。週末だけ、深夜だけといったＷワークも可能です。

アルバイトからの正社員登用制度はありますか？

積極的に行っています。
アルバイトとして当社の仕事を経験された上での正社員登用ですので、ミスマッチも少なく定着率も非常に高いのが特徴です。
アルバイトから正社員に登用され、現在は店長で活躍されている方も多数在籍しております。

まかない制度はありますか？

食事補助制度としてお店のメニューが200円で食べ放題です。
これを楽しみに来ているアルバイトの方も少なくありません。一人暮らしの学生やＷワークの会社員の方などに好評です。

高校生も採用していますか？

積極的に採用しています。
サービス業では、高校生の方と一般の方の時給を調整されている場合が多いようですが、弊社では、高校生の方も同時給です。
高校生で初めてアルバイトをする方でも、人間性を尊重し、期待を込めて仕事をお伝えすれば、一般の方と変わらず頑張ってくださいます。
現在も全店で、たくさんの高校生スタッフが活躍してくれています。

通勤交通費は支給していただけるのでしょうか？

通勤交通費は店舗の立地条件により判断しており、当社規定内で支給しています。（公共交通機関利用時は全額支給）
また、一部の店舗を除いては、従業員駐車場を完備しておりますので、車での通勤も可能です。
詳しくは、各店舗へお問合せください。